В любой нефтегазовой или нефтесервисной компании средних и крупных размеров присутствует штат технических рекрутеров.

Недостатки привлечения штатного технического рекрутера или

агенства по подбору персонала:

• агенства берут высокие комиссии и работают медленно;
• масса времени уходит на коммуникацию;
• штатного рекрутера дорого содержать: оклад, отпуска, рабочее место, страховка, больничные;
• сложно вести и содержать собственную базу;
• штатные рекрутеры как правило бывшие сотрудники кадровых агенств и они не владеют отраслью так как отраслевые консультанты;
• из-за большой загруженности и объемов информации часто возникают накладки, в итоге руководители остаются недовольны, а отдел HR перегружен;